山东省行为科学学会2022年年会暨“数智化人力资源管理”学术研讨会在济召开

2022年10月15日，在二十大即将胜利召开之际，山东省行为科学学会2022年年会暨“数智化人力资源管理”学术研讨会在济南（国际）人力资源产业园三楼多功能厅开幕。疫情防控形势依然不容乐观的关键时刻，山东省行为科学学会精心筹划，认真布置，确保了研讨会胜利召开。

本次研讨会由山东省行为科学学会主办，山东省行为科学学会人力资源管理专业委员会、浙江精创教育科技有限公司承办，《经济与管理评论》杂志社协办。以“数智化人力资源管理”为主题，来自全省各高校人力资源管理专家教授、学者、学生以及业界人力资源专家共50余人齐聚济南。山东财经大学工商管理学院党委书记赵世民、山东省行为科学学会理事长黄少英在开幕式上致辞，副理事长魏祥迁主持。　　　　　赵世民书记在开幕式致辞中指出，本次研讨会探讨数智经济下的人力资源管理变革与挑战，为广大人力资源从业者们带来新思路和新启发，共同探寻人力资源管理创新的发展新路径。能够推动人力资源管理学科创新发展、服务新时代“人才强国战略”与“世界重要人才中心和创新高地建设”具有重要现实意义，这有利于促进全省人力资源管理从业人员的沟通与交流，促进高校与企业人资源管理专业人才的培养与发展。他强调，山东财经大学聚焦人才培养质量提升，不断深化教育教学改革，大力加强学科建设与专业发展，特别是学校人力资源管理专业入选国家级一流本科专业建设点后，公信力和影响力持续提升，希望人力资源管理专业以本次研讨会为契机，更好地促进学术交流、总结实践经验、推动学科发展。同时指出，作为山东省行为科学学院的挂靠单位，山东财经大学工商管理学院也一定会做好学会发展的各项基础保障工作。　　

山东省行为科学学会理事长黄少英在开幕式致辞中，首先回顾的学会三十多年的发展历程，提出学会从1987年成立，经历了挂靠单位由山东省行政学院到山东财经大学工商管理学院的转变，经历了业务主管单位由山东省经济与信息化委员会到山东省社会科学界联合会的转变，目前仍然处在艰难发展状态；其次强调学会发展的定位，要不断努力将学会建设成高校与研究机构的学术平台，学术界与企业界的交流平台，以及面向社会的服务平台；再次指出本次会议进行了企业承办，杂志社协办，省外专家助力等新尝试，会议的成功召开，标志着学会发展模式正在走上成熟；最后指出，学术界、企业界及其它社会人士的参与，是学会发展的动力，也是学会发展的生命力。

研讨会主题演讲由南京信息工程大学教授、管理学博士、研究生导师、国家一流本科专业人力资源管理专业建设点负责人吴崇、浪潮集团HCM事业部HCM高级咨询专家费俊杰以及山东财经大学工商管理学院副教授、博士、硕士生导师杨静分别作了题为《人力资源管理教学信息化与数字化转型》、《企业人力资源数字化转型要点分享》、《数智化人力资源管理》的主题报告。

下午的分论坛研讨分设2个阶段，第一阶段由学会副理事长陈晓燕教授主持，围绕与会者提交的学术论文进行研讨，由山东财经大学工商管理学院吕静博士进行点评。第二阶段由学会副会长任燕主持，开展企业面对面交流，畅谈企业在开展数字化改革过程中的经验与存在的问题。《经济与管理评论》杂志社王瑞博士全程参会。最后山东省行为科学学会理事长黄少英致闭幕辞。

《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出“以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革”，数字化转型是企业的一次全方位深度变革，对企业“从管理理念到组织架构、从业务模式到生产生活方式”提出了新挑战，对高校培养模式和培养方法也提出了新标准，对高校人力资源管理专业的毕业生在技能和综合素质方面也提出了新要求。本次研讨会围绕这些新挑战、新标准和新要求，从学科建设、企业实践和学术研究三个方面给出了很好的诠释和思路引领。